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  • [行業新聞] 勞務外包教你如何簽訂勞務派遣合同

    大連勞務派遣服務能力派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務上為企業提供服務,如工資發放、社保繳納、用工手續等,企業可以從服務項目種類、服務網絡分布、服務規模人小、服務水平高低、服務品牌知名程度等方面進行評估:企業在使用勞務派遣時需要考慮員工
    發布時間:2020-01-14   點擊次數:364

  • [行業新聞] 大連勞務派遣公司教你如何做好企業人力資源管理

    人力資源管理是在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化。那么大連勞務派遣公司教你怎樣做好企業的人力資源管理工作呢?1.
    發布時間:2020-01-07   點擊次數:351

  • [行業新聞] 大連勞務派遣工應該如何去辭職呢?

    勞務派遣工不可以隨時辭職,勞務派遣工也是與用人單位簽訂合同的,如果要辭職的,應當提前三十天向用人單位申請,并對工作情況進行交接處理,避免因個人辭職導致用人單位的用工問題。那么大連勞務派遣工應該如何去辭職呢?派遣勞工應當向派遣公司辭職在勞動派
    發布時間:2019-12-24   點擊次數:328

  • [行業新聞] 大連勞務派遣協議要約定哪些內容?

    勞務派遣協議要約定哪些內容?根據《勞務派遣暫行規定》,在勞務派遣協議中應該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;社會保險費的數額和支付方式;工作時間和休息休假事項等內容。勞務派遣工人要記得簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當載明下
    發布時間:2019-12-10   點擊次數:272

  • [行業新聞] 大連勞務派遣過程中勞動報酬相關規定介紹

    勞動報酬第九條勞務派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇,由公司確定(月薪不得低于政府規定的當地最低標準),且勞務派遣員工無工作期間的勞動報酬不得低于最低工資標準。勞務派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利
    發布時間:2019-12-04   點擊次數:250

  • [行業新聞] 大連勞務派遣包含哪些業務分類?

    勞務派遣是如何分類的一、業務咨詢1、出具甲乙雙方企業營業執照副本及復印件,確認合法資質2、交換甲乙雙方基本情況,初步了解雙方意向和勞務派遣業務。二、乙方提出勞務派遣要求1、乙方根據自身情況提出勞務派遣待解決問題,以及希望達到的目的;2、乙方
    發布時間:2019-11-06   點擊次數:377

  • [行業新聞] 勞務派遣公司經營服務四大基本原則

    雇員租賃大連勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系
    發布時間:2019-10-30   點擊次數:353

  • [行業新聞] 勞務派遣和勞務外包幾個不同之處的總結(三)

    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是LaborDispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。如今對于企
    發布時間:2019-10-21   點擊次數:390

  • [行業新聞] 派遣勞工辭職應該向誰提出呢?

    勞務派遣,即勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣員工之間,但勞動力給付的事實只發生于被派遣員工與用工單位之間的用工形式。在這種用工形式下,如果員工提出辭職,該向誰提交辭職報告呢?派遣勞工應當向派遣公司辭職在大連勞務派遣關系中,與派遣勞工簽
    發布時間:2019-09-26   點擊次數:346

  • [行業新聞] 涉外勞務派遣與境內勞務派遣的區別

    勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度
    發布時間:2019-09-18   點擊次數:393

  • [銘辰動態] 祝大家“中秋節快樂”月圓人圓事事圓滿!

    中秋,是喜慶熱鬧的日子。一家人,老老小小,歡天喜地,望明月,品月餅;熱鬧的街頭樹起了燈彩,舞起了火龍,清靜的河邊也有小孩漂起河燈;中秋,是思念的日子。人世間的思念,像一大片一大片的青草,瘋長著,堆積著,涌動著,蔓延到天際:或是遠方的兒子,激
    發布時間:2019-09-13   點擊次數:328

  • [行業新聞] 勞務派遣合同續簽年限相關的法律規定有哪些?

    勞務派遣合同,是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議,之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上,內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。那么大連勞務派遣合同續簽年限相關的法
    發布時間:2019-09-04   點擊次數:350

  • [行業新聞] 關于勞務派遣單位的資質問題

    勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中,出
    發布時間:2019-07-17   點擊次數:372

  • [行業新聞] 勞務派遣運作過程中存在的主要問題

    目前,我國勞務派遣業正處于起步、發展階段,作為一個新生事務,還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下,勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題:企業使用勞
    發布時間:2019-07-10   點擊次數:403

  • [行業新聞] 勞務派遣工作的程序都有哪些?

    4.勞務派遣工作程序4.1業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。4.2客戶提出要求: 
    發布時間:2019-06-26   點擊次數:336

  • [行業新聞] 一般勞務派遣的協議都要約定哪些內容呢?

    對于事業單位來說用得比較多,一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用工單位員工,等到用工單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用工單位的正式員工都
    發布時間:2019-06-19   點擊次數:335

  • [行業新聞] 勞務派遣對促進派遣員工就業的作用有哪些?

    勞務派遣很多人們只是了解了表面,認為是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系,單位用人不養人,用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。那么為什么大連勞務派遣受很多公司的青睞呢?其中原因就在于能減少企業運營成本,從而增強了企業
    發布時間:2019-06-10   點擊次數:365

  • [行業新聞] 如何解決企業的人力資源不足?

    在企業生產經營過程中,市場的未知性和企業生產計劃的不確定性,以及企業生產任務的臨時性擴增,致使企業面臨人力資源供給不足的困擾,作為企業的經營管理者,面臨這種難題,我們該如何解決呢?下面大連勞務派遣就跟大家說一說如何解決企業的人力資源不足?1
    發布時間:2019-05-29   點擊次數:394

  • [行業新聞] 究竟勞務派遣制與聘用制的區別有哪些?

    勞務派遣是指單位把你做為勞動力派往一個地方工作,多指派往外地。聘用制則是指你與單位的用工形式,也就相當于我們原來所說的固定工、合同工之類的性質。勞務派遣可以是聘用制下的派遣,但聘用制不能等同于勞務派遣。那么大連勞務派遣究竟勞務派遣制與聘用制
    發布時間:2019-05-22   點擊次數:264

  • [行業新聞] 勞務派遣合同的期限一般是多久呢?

    一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。那么大連勞務派遣合
    發布時間:2019-05-08   點擊次數:326

  • [行業新聞] 招聘有陷阱,認清正規勞務派遣公司

    有些大學生還美滋滋地以為自己進了大報呢,其實不知道自己從進大門那一刻起,就是二等員工、三等員工了。比如,這家報社,總社正式編能分房,工資福利都高;企業合同工不能分房,工資略低于正式編;勞務工啥福利也沒有,工資還低人好幾等。而且,劃重點,進去
    發布時間:2019-04-30   點擊次數:554

  • [行業新聞] 勞務派遣公司告訴您神仙也要找工作

    隨機點播了一部動漫電影——《小門神》,卻發現一個“天大的秘密”——神仙也要找工作。一直在忙著做人力資源工作的我,卻無意當中看了這部暗合人力資源管理和當下招工情況的電影,只能說是緣份呢還是巧合呢?是巧合呢還是緣份呢?有一點點小小的
    發布時間:2019-04-17   點擊次數:1256

  • [行業新聞] 勞務派遣合同種類和期限的確定

    如果屬于勞動者和用工單位發生辭退或者辭職現象,勞動者首先需要找勞務派遣機構聯系,并且看看合同中關于辭退或者辭職現象的處理,一般來說派遣合同里面都沒有規定,所以被用工單位辭退是得不到賠償的,自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務派遣機構說一聲,一
    發布時間:2019-04-10   點擊次數:376

  • [行業新聞] 適合人才派遣的人群主要包括哪些?

    人才(勞務)派遣業務起源于上個世紀五、六十年代的資本主義美國,當時由于經濟結構調整,產業結構和用工形式發生了巨大變革。企業為謀求生存、發展不得不規模地裁員,被裁減員工中有一技之長的者成了人才派遣的對象,人才派遣業務運應而生。那么適合人才派遣
    發布時間:2019-04-02   點擊次數:363

  • [行業新聞] 勞務派遣人員什么情況下終止勞動合同?

    由于《勞動法》規定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護用人單位勞動權益來說,不僅是必要的,而且是至關重要的。但是,絕大多數用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終
    發布時間:2019-03-28   點擊次數:383

  • [行業新聞] 淺談究竟什么是臨時工派遣?

    “臨時工”,一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞匯,一個在法律意義上并不存在的用工形態,如今卻大量存在于多個行業,并引發“臨時工現象”。在一些涉及政府部門和企事業單位的突發事件中,“臨時工”往往成為最后的責任人。那么大連勞務派遣告訴你究竟什么是臨
    發布時間:2019-03-20   點擊次數:378

  • [行業新聞] 淺談工傷的最新認定標準都有哪些?

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的
    發布時間:2019-03-05   點擊次數:271

  • [行業新聞] 勞務派遣幾種常見的服務形式有哪些?(二)

    國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門發起的,是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。常規的勞務代理工作,是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務,是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以后,就發生了質的變
    發布時間:2019-02-27   點擊次數:298

  • [行業新聞] 在國外勞務期間都有哪些注意事項?

    我國的勞務出口主要有三種組織形式:一是國家政府部門有計劃有組織地根據與外國政府簽訂的協議安排勞務出口;二是有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞務合同派遣勞務出口;三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。勞務輸入國主
    發布時間:2019-02-20   點擊次數:273

  • [行業新聞] 勞務派遣幾種常見的服務形式有哪些?

    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分
    發布時間:2019-02-13   點擊次數:259

  • [行業新聞] 教你選擇勞務派遣單位時注重哪些?

    與勞務派遣公司合作可以幫助企業快速招聘的適合的員工,勞務行業的崛起,導致從事勞務公司越來越多,隨著市場的不斷完善發展勞務派遣公司就多不勝數,企業在選擇勞務公司的時候應該擦亮雙眼,應該怎么選擇正規的大連勞務派遣公司?1、勞務派遣單位的資質情況
    發布時間:2019-01-21   點擊次數:368

  • [行業新聞] 勞務派遣員工退休的條件及辦理流程

    勞務派遣工達到法定退休年齡。勞動關系自然終止,派遣員工也可以自行到社保機構辦理退休。當然根據法律規定勞務公司是勞動者法定意義上的用人單位,因此派遣工在達到法定退休年齡,應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證復
    發布時間:2019-01-16   點擊次數:372

  • [行業新聞] 勞務派遣合同的種類和期限如何確定?

    勞務派遣合同,是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議,之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工
    發布時間:2019-01-08   點擊次數:285

  • [行業新聞] 大連勞務派遣公司服務形式都有哪些?

    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分
    發布時間:2019-01-02   點擊次數:390

  • [行業新聞] 勞務派遣的員工應該如何繳納社保?

    其實勞動派遣人員的社保是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的,因為勞動派遣的協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式,以及違反協議的責任。所以不管如何約定,勞務派遣單位或者是用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相
    發布時間:2018-12-19   點擊次數:694

  • [行業新聞] 勞務派遣的具體形式有哪幾種方式?

    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單
    發布時間:2018-11-28   點擊次數:257

  • [行業新聞] 勞務派遣員工加班時工資應該由誰來承擔?

    勞務派遣是一種特殊的用工形式。根據法律規定,勞務派遣單位才是法律意義上的用人單位,但是其本身并不直接用工,而是將勞動者外派到其他單位工作,由用工單位對勞動者直接管理、指揮。外派勞動者的依據是勞務派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務派遣協議(這是
    發布時間:2018-11-19   點擊次數:233

  • [行業新聞] 工作中如何加強派遣人員安全管理?

    勞務派遣是指派遣機構與派遣工訂立勞動合同,并支付報酬,然后把勞務工派遣到用工企業工作,再由用工企業向派遣公司支付一筆服務費用的一種用工形式。簡單的理解就是企業向勞務公司租賃員工,這種用工,可以為企業降低成本和用工風險,所以很受企業的認同。那
    發布時間:2018-11-13   點擊次數:289

  • [行業新聞] 日本出國勞務的注意事項有哪些?

    首先不論你在國內多么優秀,如果不會日語,來日本找工作也只能干普通工作,做個普通員工,在日本日文是非常重要的,日本人的管理比較先進,它不會輕易找個外國人給他們做管理的,日本工廠的管理人員都是從基層員工做起來的,因此做到主管,經理,部長級別的人
    發布時間:2018-10-17   點擊次數:681

  • [行業新聞] 勞務派遣作為一種新的勞務關系對企業的優勢有哪些?

    勞務派遣作為一種新的勞務合作關系,以其特有的優勢,越來越受到企業的歡迎。什么是勞務派遣,它的優勢在哪里?勞務派遣是勞務派遣公司與其他用工單位簽訂服務合同,由勞務派遣公司派遣勞動者到用工單位,用工單位支付服務費,勞動派遣公司支付勞動報酬的一種
    發布時間:2018-10-10   點擊次數:1714

  • [行業新聞] 勞務派遣經營時必須遵守的四大原則

    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單
    發布時間:2018-09-26   點擊次數:189

  • [行業新聞] 勞務派遣工和勞務臨時工有什么區別?

    在新的《勞動合同法》,規定了兩種用工方式,勞務派遣和非全日制用工,臨時勞務派遣是可以跟派遣公司訂立無固定期限共同的,只是說明最短是兩年,二非全日制是隨時可以解除勞動關系的,無固定期限是沒有的。首先要分清楚勞務派遣和臨時工的區別,其他勞動合同
    發布時間:2018-09-20   點擊次數:165

  • [行業新聞] 勞務派遣的產生背景及重要作用有哪些?

    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分
    發布時間:2018-09-06   點擊次數:201

  • [行業新聞] 淺談勞務派遣的用工方式優勢都有哪些?

    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單
    發布時間:2018-08-29   點擊次數:181

  • [行業新聞] 勞務派遣對社會勞動力分配起到的作用

    勞務派遣的特殊性在于其經營的是附著在人身之上的勞動力,但這種經營本身并不產生價值,其利潤的實現來源于對既有價值分配方式的改變。換句話說就是,由原來兩個人分蛋糕變成了三個人來分同一個蛋糕。從這種意義上講,勞務派遣在我國的迅速擴展似乎不可理解,
    發布時間:2018-08-22   點擊次數:198

  • [行業新聞] 勞務派遣中的工作人員派遣制是什么意思?

    人才派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動派遣等,是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作,而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口
    發布時間:2018-08-14   點擊次數:231

  • [行業新聞] 大連勞務派遣和人才派遣的區別及人才派遣的適用性

    大連勞務派遣與人才派遣的區別從字面理解.勞務就是普通的求職者比如勞務市場的人.而人才卻是指有一些學歷和技能的求職者.比如人才市場子的求職者或具有專門的職稱的人.1、人才派遣由派遣機構與派遣人員訂立勞動合同,員工與派遣單位有隸屬關系。人事代理
    發布時間:2018-08-07   點擊次數:133

  • [行業新聞] 大連勞務派遣帶你了解這種用過方式的起源

    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分
    發布時間:2018-07-05   點擊次數:134

  • [行業新聞] 大連勞務派遣經營服務的四大基本原則

    大連勞務派遣公司經營服務四大基本原則:雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解
    發布時間:2018-06-27   點擊次數:83

  • [行業新聞] 勞務派遣的期限是多久

    我們都知道員工與公司簽訂的勞動合同是有期限的,那么勞務派遣呢?一般勞務派遣合同是由勞動者與用人單位簽訂的,這同樣也是有期限限制的,那么這個勞務派遣合同的期限為多久呢?大連勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以
    發布時間:2018-06-13   點擊次數:165

  • [行業新聞] 勞務派遣的具體形式有哪些

    大連勞務派遣有哪幾種形式1、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的
    發布時間:2018-06-08   點擊次數:150

  • [行業新聞] 2018勞務派遣新的政策是什么

    大連勞務派遣的人員是越來越多的,一個事物如果發展到一定時候就會產生各種各樣的問題,為了能夠是市場穩定和諧發展,就必定要此案去一些明文規定,關于勞務派遣也是一樣的,勞務派遣2018新政策務必要了解一下。一、用工范圍和用工比例用工單位只能在臨時
    發布時間:2018-06-01   點擊次數:300

  • [行業新聞] 勞務派遣和勞務中介機構的區別

    勞務派遣單位與勞務中介機構的區別。??勞務派遣單位與勞務中介機構的根本區別在于,勞務派遣單位和勞動者之間形成勞動關系,而勞務中介機構主要是向用人單位和勞動者提供勞務信息服務,并收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同,不存
    發布時間:2018-05-18   點擊次數:145

  • [行業新聞] 勞務派遣用工方式是目前很常見的一種用工方式

    大連勞務派遣企業在計算營業稅時,允許扣除的范圍包括:支付給被派遣勞動者的工資和為被派遣勞動者上交的社會保險費和住房公積金。勞務派遣企業應以為被派遣勞動者通過銀行等金融機構實際支付的工資憑證、社會保險費和住房公積金繳納憑證及其他合法有效憑證作
    發布時間:2018-05-10   點擊次數:567

  • [行業新聞] 勞務派遣過程中的經濟關系,只發生在勞動力的使用者與派遣單位之間

    勞務派遣,是專門的勞務派遣機構通過將員工派遣到用人單位工作的方式進行的勞務活動。勞務派遣的特殊性在于出現了專門的勞務派遣機構,出現了雇傭關系與勞動使用關系的分離。在勞務派遣中,勞務派遣機構根據用人單位的用人需要,招聘錄用符合用人單位所需人員
    發布時間:2018-05-08   點擊次數:538

  • [行業新聞] 建立勞務關系的同時你需要了解兩者的本質區別

    當勞務關系的用工方是用人單位時,便與勞動關系很相近,都是一方提供勞動力,另一方支付勞動報酬,因此兩者很容易混淆,但又有以下本質區別:1.主體不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動關系
    發布時間:2018-05-04   點擊次數:471

  • [行業新聞] 勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施

    勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。對勞務派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。勞務派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度,按時到崗完成相關工作任務。勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的,用工單位將參
    發布時間:2018-04-26   點擊次數:621

  • [行業新聞] 勞務派遣郵件發送簡歷不是那么簡單的,這些事情你一定要注意

    1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去,因為這在很多時候,都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去后,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對于HR來說簡直是對耐心的
    發布時間:2018-03-28   點擊次數:102

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣公司教你如何簽訂勞務派遣合同

    風險轉移程度。不同的派遣公司有不問的風險承受度,企業應該選擇能承受較多風險的公司。具體而言,企業可以評估派遣公司有沒有承擔風險的責任意識,對不愿承擔風險的派遣公司予以排除;企業應當考察派遣公司有沒有預防風險的管理體系,對沒有風險管理部門或機
    發布時間:2018-03-13   點擊次數:699

  • [行業新聞] 有關大連勞務派遣新政策解讀

    有關大連勞務派遣最新政策解讀1、特點:勞務派遣用工只能在臨時性(持續時間不超過六個月)、輔助性(為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位)、替代性(因用工單位勞動者在脫產學習、休假等一定時期內無法工作而使用派遣勞動者)的工作崗位上實施。2、支
    發布時間:2018-02-27   點擊次數:32

  • [銘辰動態] 勞務派遣許可證使用范圍是什么你知道嗎

    勞務派遣許可證使用范圍:是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位?!秳趧张汕苍S可證》由省級機關受理,是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為:國內
    發布時間:2018-02-24   點擊次數:810

  • [行業新聞] 涉外勞務與境內勞動派遣的區別下篇

    4、合同內容不同涉外勞務合同的三個合同都會受到國外法律制度的影響,因此內容就不盡相同;而境內勞動派遣,我國的勞動法律法規對必備條款有明確的規定。5、收取費用不同法律規定,各派出單位(含派人單位)可按與外方雇主簽訂的外派人員合同工資的一定比例
    發布時間:2018-02-09   點擊次數:218

  • [行業新聞] 涉外勞務與境內勞動派遣的區別上篇

    涉外勞務合同關系是一種雇傭關系。提供勞務方(受雇人)僅僅是單純提供勞務,按勞動的質量取得報酬,在工作中聽從雇主的指揮和調遣,無須考慮工程質量和工期,按約定的月工資享有固定收入,不承擔任何風險。由于涉外勞務的勞務義務的履行地在境外,外派勞務者
    發布時間:2018-02-06   點擊次數:575

  • [銘辰動態] 勞務派遣的管理制度介紹

    勞務派遣管理制度用工單位根據工作崗位性質,按相關政策規定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品。勞務派遣人員因工受傷,應按有關規定申報工傷,依法享受相關工傷待遇。大連勞務派遣人員有下列情形之一的,用工
    發布時間:2018-01-23   點擊次數:557

  • [行業新聞] 勞務派遣人員每月工作日按法定規定執行

    社會保險的費率如有變動,按國家和當地政府有關法律、法規執行。第十四條派遣員工在用工單位工作期間患職業病,依照國家和我省有關職業病防治規定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔,用工單位承擔的費用及時轉帳
    發布時間:2018-01-22   點擊次數:685

  • [行業新聞] 勞務派遣過程中勞動報酬相關規定介紹

    勞動報酬第九條勞務派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇,由公司確定(月薪不得低于政府規定的當地最低標準),且勞務派遣員工無工作期間的勞動報酬不得低于最低工資標準。勞務派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利
    發布時間:2018-01-18   點擊次數:566

  • [行業新聞] 美國:70%員工自認為是中產階級

    美國:70%員工自認為是中產階級  在美國,工資會有幾十萬美元上下的差異。不過,不管是年入兩萬的服務業人員,還是年薪六位數的知名律師,大家都認為自己是工薪階層?! ∪A爾街多媒體記者林健介紹,在美國,工薪階層是指依靠勞務工作獲得薪金收入的人員
    發布時間:2018-01-05   點擊次數:876

  • [行業新聞] 問:在國外工作期間怎樣應對可能遇到的困難?

    七、在國外工作注意事項【大連勞務外包公司特別提示】遵紀守法、誠信守諾是中國人的傳統美德。任何損害國家利益、民族形象的行為舉止都將受到懲罰。作為中華人民共和國的公民,您在國外工作期間,國家會保護您的合法權益。但是,您如果在國外違法犯罪,或通過
    發布時間:2017-12-15   點擊次數:908

  • [行業新聞] 責任先行:工作=承諾,負責=履約

    職工角度心態第一:態度,決定問題難度1、沒有解決不了的問題,只有解決不了問題的人2、困難不是放棄的借口,應是堅持的理由3、第一時間面對問題,才能以最快的時間解決問題4、別對自己說不可能5、向上看齊,用最高標準要求自己6、成功沒有
    發布時間:2017-11-24   點擊次數:107

  • [行業新聞] 勞務派遣用工的風險控制

    勞務派遣用工的風險控制  通過勞務派遣用工的風險分析和評估可以看出,對于如何規范勞務用工,海事各級領導應當引起足夠的重視。規避勞務派遣用工帶來的風險,最根本的就是依法接受勞務派遣并嚴格履行用工單位義務,要加強對勞務派遣單位的管理、科學設計勞
    發布時間:2017-11-06   點擊次數:567

  • [行業新聞] 勞務派遣協議應當載明下列內容

    勞務派遣協議要約定哪些內容?根據《勞務派遣暫行規定》,在勞務派遣協議中應該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;社會保險費的數額和支付方式;工作時間和休息休假事項等內容。勞務派遣工人要記得簽訂勞務派遣協議。大連勞務派遣協議應當載
    發布時間:2017-11-03   點擊次數:77

  • [行業新聞] 勞務派遣公司用工特點介紹

    一、勞務人員招聘此項工作目的是為您提供人員服務解決方案,包括人員招聘、篩選、人事管理等工作。這將使您能夠更加集中精力拓展核心業務,全力參加激烈的市場競爭。1、我們根據您的需求,分析崗位的任職條件、勞務人員應具備的素質、個性特征、行為風格、專
    發布時間:2017-10-31   點擊次數:78

  • [行業新聞] 勞務派遣發展的現狀介紹

    銀行”原本是讓人艷羨的工作單位,甚至是高收入和高福利的代名詞。然而,殊不知,這個行業集中著大批勞務派遣工。根據相關媒體的不完全統計,11家銀行總計使用勞務派遣工19.12萬人?! ⌒隆秳趧雍贤ā芬?
    發布時間:2017-10-27   點擊次數:359

  • [行業新聞] 勞務派遣與業務外包的主要區別是指哪一方面?

    勞務派遣與業務外包的差異業務外包(outsourcing),或稱勞務外包、服務外包、資源外包、資源外置等,它是指企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢,將其非核心業務交由合作企業完成,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自
    發布時間:2017-10-24   點擊次數:7

  • [行業新聞] 案例:勞務派遣發生矛盾 勞動者該向誰主張維權?

    勞務派遣很常見,用人單位、用工單位和勞動者三方合作共贏,可一旦發生矛盾,勞動者該向誰主張維權?近日,新疆烏魯木齊市民孫才就遇到了這樣的難題。2009年6月,新疆某人才公司(以下簡稱“人才公司”)與孫才
    發布時間:2017-10-12   點擊次數:98

  • [行業新聞] 勞務派遣也要繳公積金你知道嗎?

    勞務派遣也要繳公積金  據悉,新《條例》一方面規定了單位與職工簽訂勞動合同,應當明確單位有按規定為職工繳存住房公積金的義務。另一方面,針對近年來大量出現的勞務派遣用工問題,新《條例》規定勞務派遣單位應當為被派遣人員繳存住房公積金?! 【唧w而
    發布時間:2017-10-09   點擊次數:85

  • [行業新聞] 勞務派遣這些事情你得知道

    大連勞務派遣,你需要知道的事。一、勞務人員的社會保險如何辦理根據“用工單位要為員工繳納社會保險”的規定,勞動派遣機構將按用工單位提出的勞務人員工資基數,辦理社會保險的項目,具體內容是:1.每月1-10日,由
    發布時間:2017-09-29   點擊次數:107

  • [行業新聞] 勞務派遣包含哪些業務分類

    勞務派遣是如何分類的一、業務咨詢1、出具甲乙雙方企業營業執照副本及復印件,確認合法資質2、交換甲乙雙方基本情況,初步了解雙方意向和勞務派遣業務。二、乙方提出勞務派遣要求1、乙方根據自身情況提出勞務派遣待解決問題,以及希望達到的目的;2、乙方
    發布時間:2017-09-26   點擊次數:110

  • [行業新聞] 勞務派遣業務當中常見的問題

    一是勞動關系不清晰。勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協議,用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況?! 《枪べY支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家,出現部分勞務型企業及用人單位隨
    發布時間:2017-09-21   點擊次數:107

  • [行業新聞] 跨地區勞務派遣的社會保險

    第五章跨地區勞務派遣的社會保險第十八條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
    發布時間:2017-09-19   點擊次數:111

  • [行業新聞] 勞務派遣法律規定解讀

    第三章第九條用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工
    發布時間:2017-09-11   點擊次數:65

  • [行業新聞] 勞務派遣基本條件

    勞務派遣工應與用工單位勞動者同工同酬首次被提請審議的勞動合同法修正案草案,作出切實維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利的規定。同工同酬是勞動合同法規定的一項重要原則?,F行勞動合同法規定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工
    發布時間:2017-09-05   點擊次數:75

  • [行業新聞] 勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

    勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
    發布時間:2017-08-31   點擊次數:108

  • [行業新聞] 勞務派遣暫行規定

    勞務派遣暫行規定第一章總則第一條為規范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規,制定
    發布時間:2017-08-29   點擊次數:75

  • [行業新聞] 勞務派遣單位發生變化勞動者的工齡如何計算-下

    筆者認為,因用工單位的原因,導致勞動者先后變換勞務派遣單位的,勞動者的工齡應連續計算。本案中,由于用工單位M公司違法退回霍某,由M公司根據霍某在M公司工作的全部工作年限計算賠償金;A、B、C勞務派遣公司分別針對勞動者與各自建立勞
    發布時間:2017-08-25   點擊次數:76

  • [行業新聞] 勞務派遣單位發生變化勞動者的工齡如何計算

    勞務派遣單位發生變化勞動者的工齡如何計算案件焦點:因用工單位的原因,導致勞務派遣單位發生變化,勞動者工齡能否連續計算呢?該由誰支付賠償金?大連勞務派遣焦點評析:《勞動合同法實施條例》第10條規定,勞動者非因本人原
    發布時間:2017-08-21   點擊次數:112

  • [行業新聞] 勞務派遣單位對派遣人員負責哪些法律責任

    ??1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》,如未執行,發生爭議,勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款;??2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用,勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。??3、
    發布時間:2017-08-14   點擊次數:92

  • [行業新聞] 勞務派遣公司經營服務四大基本原則

    勞務派遣公司經營服務四大基本原則:雇員租賃大連勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于
    發布時間:2017-08-11   點擊次數:102

  • [行業新聞] 大連勞務派遣機構與勞務中介機構有什么不同的地方

    大連勞務派遣機構與勞務中介機構有什么不同的地方勞務中介機構進行的是勞務中介活動,為用人單位、勞務輸出機構和勞動者提供中介服務,促使用人單位或勞務輸出機構和勞動者對簽訂勞動合同達成一致。勞務輸出機構進行的是勞務輸出活動,由用人單位向勞務輸出機
    發布時間:2017-07-31   點擊次數:177

  • [行業新聞] ?你了解你的醫??顟B嗎?

    你了解你的醫??顟B嗎?醫??ㄊ俏覀兤匠S玫阶疃嗟囊环N,那你了解你的醫??槭裁春糜?,為什么會不好用呢?今天銘辰大連勞務派遣跟大家說明下,通常醫療卡分為正常狀態和“止付”狀態,而“止付”分“半止付”“全止付”兩大類型,今天說的就是這兩大類
    發布時間:2017-08-01   點擊次數:73

  • [行業新聞] 大連勞務派遣解決編制問題

    解決編制問題在央企、國企和外企,企業用工是有嚴格的編制限制的,這些企業有工作任務,但沒有空余編制,所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過勞務派遣可以很好地解決編制問題、員工管理問題。解決招聘問題春節剛過完,各家企業都進
    發布時間:2017-07-25   點擊次數:69

  • [行業新聞] 大連勞務派遣彈性用工問題

    2017年2月12日下午參加北京青年人力資源服務商會的常委辦公會,我發言提到想在2017年組織兩次人力資源外包與勞務派遣的主題沙龍,一是想促進同行交流;二是想提高同行的專業能力。在聽完我的發言后,有一位央企的朋友問我“為什么他們集團某些部門
    發布時間:2017-07-24   點擊次數:89

  • [行業新聞] 單位為他人代繳社保法律風險及防范

    單位為他人代繳社保法律風險及防范分析單位為他人代繳社保法律風險及防范時下不少自己做生意的市民,習慣于通過關系找一家單位掛靠人事關系,尤其是由其代繳保險,以此確保自己的社會福利。而企業人力資源部門或財務部門也經常被老板要求其朋友掛靠在公司,代
    發布時間:2017-07-14   點擊次數:69

  • [行業新聞] ?用人單位為非員工代繳社保法律風險

    關于單位與他人之間僅存在代為繳納社保關系,是否可認定存在勞動關系依據《勞動合同法》相關規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。即勞動關系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件,而是以存在實際用工行為為前提。在實踐中,存在諸多用人單位
    發布時間:2017-07-11   點擊次數:60

  • [行業新聞] 勞工社會-法律歷史視野中的勞務派遣

    勞工社會-法律歷史視野中的勞務派遣  現在我們可以把勞務派遣置于勞工的社會-法律歷史整體視野之中來理解。在大多數的西方國家中,勞動立法是經過長期以來工人運動與企業間的爭執和妥協而來的。但在中國,勞動法律是由爭得國家政權的革命黨國來確立的。即
    發布時間:2017-07-04   點擊次數:53

  • [行業新聞] 工人從派遣公司獲得補償的多重障礙

    工人從派遣公司獲得補償的多重障礙  但是,我們不可僅憑以上的案件便認為工人相對勞務派遣公司具有完全的勞動保護權利。我們需要進一步認識到工人維權所面對的多重障礙和困難?! 。ㄒ唬┥绫2粚儆诜ㄔ簩徖矸秶 ∈紫?,法院在2007年到2012年期間
    發布時間:2017-07-03   點擊次數:62

  • [行業新聞] 勞務派遣行業存制度缺陷 未來出路在哪

     勞務派遣在我國起步較晚,發展時間不長,理論基礎薄弱,面臨爭議較大。盡管勞務派遣制度經過幾次修訂,但存在的缺陷依舊明顯,時常引發關于勞務派遣制度的存廢之爭?! 母母镩_放引進至今,有關勞務派遣的爭議從未停止。其中,更重要的是
    發布時間:2017-06-27   點擊次數:60

  • [行業新聞] 大連勞務派遣給您關于簽訂勞動合同溫馨提示

     勞務派遣協議要約定哪些內容?根據《勞務派遣暫行規定》,在勞務派遣協議中應該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;社會保險費的數額和支付方式;工作時間和休息休假事項等內容。勞務派遣工人要記得簽訂勞務派遣協議。勞務派
    發布時間:2017-06-23   點擊次數:81

  • [行業新聞] 大連勞務派遣公司的合同義務

    勞務派遣公司的合同義務  在新的合同法理下,要對工人負擔法定義務的不是原先的企業而是簽訂合同的派遣公司。下面我們將看到,那些義務是比較有限的,但是需要我們來仔細分析清楚,并說明其具體的界限?! ∈紫纫f明,《勞動合同法》文本本身比較含糊不清
    發布時間:2017-05-25   點擊次數:66

  • [行業新聞] 國有企業、勞務派遣公司及其工人

      在我們關注的57起案件之中,有16起是關于國有企業和其工人間關系的案例。它們說明國有企業怎樣使用勞務派遣公司來應對工人們的維權要求。在爭議中,工人們最常用的是《勞動合同法》中兩條帶有實質性經濟補償的規定,一是關于非法解除合同的經濟補償:
    發布時間:2017-05-22   點擊次數:82

  • [銘辰動態] 勞務派遣的產生背景及淵源

    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分
    發布時間:2017-05-15   點擊次數:100

  • [行業新聞] 目前國內勞務派遣企業的三大陣營

    目前國內勞務派遣企業可以分為三大陣營:一是國有企業事業單位,如各部委系統的人才交流中心、各地人事局、勞動局下屬的人才交流中心及勞務派遣企業等。在當前市場環境下,他們的政策資源優勢明顯,占據著較大比例的市場份額。二是外資人力資源服務商,比如各
    發布時間:2017-05-12   點擊次數:78

  • [銘辰動態] 深圳勞務派遣單位將分五大等級

    深圳勞務派遣單位數量較多,專營和兼營勞務派遣業務混雜。為了讓被派遣勞動者和用工單位在選擇勞務派遣單位時,可以方便地識別企業等級資質。我市將根據勞務派遣單位經營規模、硬件設施、業務收入以及管理規范完善程度等條件,劃分勞務派遣單位等級并進行評
    發布時間:2017-05-09   點擊次數:76

  • [行業新聞] 勞務派遣簽訂的協議要包含哪些內容

     勞務派遣協議要約定哪些內容?根據《勞務派遣暫行規定》,在勞務派遣協議中應該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;社會保險費的數額和支付方式;工作時間和休息休假事項等內容。勞務派遣工人要記得簽訂勞務派遣協議。勞務派
    發布時間:2017-04-14   點擊次數:76

  • [銘辰動態] 職場中不想被淘汰,學學如何用好業余時間!

     職場中不想被淘汰,就必須持續提升自己的能力,要學會如何做事,如何搞定客戶,如何與同事相處,如何教導下屬……這些能力固然可以在工作中獲得提升,但若想快人一步,還得學會如何充分利用業余時間進行自我提升。跟大連勞務派遣公司一起學幾招!1.如何充
    發布時間:2017-04-12   點擊次數:80

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣“行規”來了!

    1.1.1 駐點管理1.1.1.1 根據用工單位要求,安排從業人員提供駐點管理服務。1.1.1.2 駐點從業人員對被派遣勞動者進行日常管理。1.1.1.3 駐點從業人員定期與用工單位和被派遣勞動者溝通,及時解決用工過程中出現的問題。1.1.
    發布時間:2017-04-07   點擊次數:113

  • [銘辰動態] “用工方退回”能否作為勞務派遣單位解除與勞動者合同的依據?

    【案例簡介】谷某于2006年入職某勞務派遣公司(以下稱“勞務派遣公司”),并被派遣到某日資企業(以下稱“日資企業”)工作。期間谷某與勞務派遣公司簽署過兩份固定期限勞動合同,2013年12月19日勞務派遣公司與谷某再次簽訂無固定期限勞動合同,
    發布時間:2017-04-05   點擊次數:77

  • [行業新聞] 當前大連勞務派遣用工中存在的主要問題

    全國人大法律委員會建議在草案中增加規定:用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法?! ∪珖舜蠓晌瘑T會還建議規定經營勞務派遣業務注冊資本不得少于人民幣二百萬元。 
    發布時間:2017-03-14   點擊次數:111

  • [行業新聞] 大連勞務派遣:規范勞務派遣用工的建議

    全國人大法律委員會指出,勞務派遣用工不能成為用工主渠道。勞動合同法修正案草案規定,勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。
    發布時間:2017-03-16   點擊次數:124

  • [行業新聞] 勞務派遣與勞務外包的認定標準科普

    企業根據自身在生產過程的實際情況,把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來,由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣,企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務,以實現企業運營
    發布時間:2017-02-27   點擊次數:86

  • [行業新聞] 勞務派遣經濟補償案例分享

    為了整合資源,A、B、C三家經營客運服務且業務范圍有交叉的公司于2016年6月達成戰略協議。其中,A公司剝離了自己的長途客運業務,涉及的客運場站、資產和直接用工勞動者一并由B公司接管,但原先在客運場站工作的16名勞務派遣工并不屬于接
    發布時間:2017-02-21   點擊次數:98

  • [行業新聞] 2017勞務派遣的5大趨勢

    勞務派遣起源于歐美,先后在歐洲的比利時、法國、英國、挪威、荷蘭、美國、日本、澳大利亞興起,于20世紀80年代初進入中國?!皠趧张汕沧园l生后世界主要國家對其的態度可以分為兩類,一類是多數歐洲國家以及日本,嚴格禁止勞
    發布時間:2017-02-17   點擊次數:86

  • [行業新聞] 大連勞務派遣工能轉正嗎

    勞務派遣工是區別于合同工的一種,在事業單位或國企、政府單位中經??梢钥匆?,勞務派遣工跟合同工做差不多的事情,但工資卻比合同工低很多,勞務派遣工都希望轉正。那么,勞務派遣工能轉正嗎?首先說,勞務派遣能轉正。你現在簽一個勞務派遣的公司,干幾年后
    發布時間:2017-02-14   點擊次數:109

  • [行業新聞] 出國勞務人員應加強自身健康防護

    每逢春節過后,陽江市就迎來勞務人員出境(國)體檢首個小高峰。記者昨日從陽江出入境檢驗檢疫局了解到,該市出境勞務呈現逐年增長的同時,一些傳染性疾病檢出率也呈走高之勢。該局相關
    發布時間:2017-02-07   點擊次數:99

  • [行業新聞] 大連勞務派遣科普:勞務派遣用工規制存在的問題

    勞務派遣用工規制存在的問題  第一,勞務派遣用工意圖異化。勞務派遣用工定位是輔助用工,以增加企業的用工彈性。但使用勞務派遣用工的目的卻不只如此。企業使用勞務派遣用工的主要原因,一是應對工資總額控制,這一點在國企表現突出;二是解決用工招聘問題
    發布時間:2017-02-04   點擊次數:140

  • [行業新聞] 大連勞務派遣科普;我國勞務派遣規制現狀

    規范勞務派遣用工完善監管機制——我國勞務派遣規制現狀勞務派遣是我國勞動用工的重要的補充方式。2013年7月1日,新修訂的《勞動合同法》正式實施,對勞務派遣作出了嚴格規范。隨后,人社部于2013年底公布《勞務派遣暫行規定》,要求從2014年
    發布時間:2017-02-03   點擊次數:103

  • [銘辰動態] 營改增后,建筑勞務外包和勞務派遣,哪個合算?

    建筑勞務外包和勞務派遣在實際施工中,關于建筑勞務總包基本采取外包或勞務派遣。因此,也就存在建筑勞務公司和勞務派遣公司。營改增后,總包應如何選擇建筑勞務?建筑勞務外包和勞務派遣,哪個方式更合算呢?大連勞務外包告訴為您解答。勞務派遣公司1.勞
    發布時間:2017-01-10   點擊次數:113

  • [銘辰動態] 勞務派遣、勞務外包、人力資源外包,三者定義有何不同?大連銘辰勞務來告訴您

    是不是經常會覺得大連勞務派遣勞務派遣、勞務外包、人力資源外包,很好奇三者定義有何不同?到底它們都代表什么?其實沒有百分百正確的定義,行業內部也給不出百分百正確的定義,不同國家、不同時間、不同文件、不同語境下,其內涵和外延是有差異的。關鍵是我
    發布時間:2017-01-09   點擊次數:91

  • [行業新聞] 過渡期結束 勞務派遣工何去何從

     勞務派遣工的人數不得超過其用工總量的10%,過渡期為兩年?,F在過渡期已經結束,派遣勞動者的去留、勞務派遣公司發展呈現了怎樣一種狀態?  嚴控用工數量行業漸起變化  多年來,勞務派遣都是我國重要的補充用工方式。勞務派遣市場一直十分火爆,幾乎
    發布時間:2017-01-03   點擊次數:105

  • [行業新聞] 大連勞務派遣公司為您解答關于出國勞務的常見問題

    如果您或是您身邊的家人、朋友想辦理出國勞務業務,那么大連勞務派遣公司建議請一定要認真閱讀這本小冊子,它可以幫助您了解國家關于出國勞務的規定、程序和注意事項,解決在出國過程中或者在國外勞務期間遇到的各種困難,防止上當受騙,更好地維護自身的合法
    發布時間:2016-12-27   點擊次數:128

  • [行業新聞] 個人申請出國勞務的條件內容以及流程介紹

    個人申請條件中國公民申請勞務出口必須具備的條件:一是專業技術工作要適合海外,專業不對口,技術不熟練者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修養,遵守前往國的法律和勞動紀律;三是要有健康的身體,能夠適應前往國的氣候條件和勞動環境;四是要有必要
    發布時間:2016-12-26   點擊次數:87

  • [行業新聞] 勞務派遣與勞務外包承擔不同的責任

    有資格進行勞務派遣的機構。必須是經政府主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的機構。作為勞務派遣機構,介于勞務供需雙方中間,一方面要根據用人單位對工人的需求,履行與用人單位簽訂的勞務派遣協議,向用人單位及時選拔派遣所需的適用工
    發布時間:2016-12-23   點擊次數:84

  • [行業新聞] 您必須要知道的勞務派遣,工傷誰負責?

    工傷是勞動者在工作的時候因工負傷,是可以申請工傷賠償的,賠償也是有標準的。當然勞務派遣受到工傷也是可以申請賠償的,但和其他也有點不同,那么大連勞務派遣工傷處理是怎么樣的呢?什么是勞務派遣勞務派遣,是指
    發布時間:2016-12-20   點擊次數:167

  • [行業新聞] “營改增”收費和勞務派遣服務等政策進一步明確

    一般納稅人提供大連勞務派遣服務,可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的
    發布時間:2016-12-16   點擊次數:65

  • [行業新聞] 勞務派遣在運作過程中可能存在的問題

    目前,我國勞務派遣業正處于起步、發展階段,作為一個新生事務,還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下,勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題: 
    發布時間:2016-12-14   點擊次數:88

  • [行業新聞] 勞務派遣和勞務承攬的區別介紹

    勞務承攬和勞務派遣是兩種自然存在的,獨立的社會經營活動,其中的共同之處在于都是以人力資源“活勞動”為內核,但兩者還是存在一定的差異性,其中不僅涉及到宏觀層面上的商業模式、交易方式、組織結構、管理權限等,而且也涉及
    發布時間:2016-12-09   點擊次數:171

  • [行業新聞] 勞務外包與勞務派遣

    勞務外包與勞務派遣的區別勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,大連勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別?;诖?,兩者是不能混在一起去考慮。對于企業而言,有一種省心的
    發布時間:2016-12-05   點擊次數:61

  • [行業新聞] 勞務派遣的工種

    勞務派遣的工種勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。國外主要以“項目型”派遣或外包為主,占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中,崗位因項目的設立而存在和結束,項目周期通常在12-15個星期左右,崗位人員在項目
    發布時間:2016-11-28   點擊次數:33

  • [銘辰動態] 勞務有那些范圍

    勞務公司服務具體內容:1、人才租賃/勞務派遣/臨時工派遣2、社保及勞動事務代理3、代發工資服務4、社保補激業務咨詢服務5、檔案掛靠及人事代理6、獵頭及相關咨詢服務全程派遣:由招才通勞務派遣人力負責員工招聘、大連勞務派遣入職手續、日常服務、離
    發布時間:2016-11-25   點擊次數:17

  • [銘辰動態] 派遣勞務的性質

    近幾年,“雇人不用人,用人不雇人”的用工模式風靡全國,這種模式中所說的“人”,就是指“勞務派遣工”,他們與勞務中介公司訂立勞動合同,中介公司再與用工單位訂立勞務派遣協議,也就是說,中介公司負責把工人“雇
    發布時間:2016-11-23   點擊次數:73

  • [行業新聞] 出國勞務

    內容出國勞務包括的內容比較廣泛,主要有建筑工程、服務業、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務。人員出國勞務包括的人員沒有統一的規定范圍,只要勞務輸入國需要,且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以
    發布時間:2016-11-18   點擊次數:29

  • [銘辰動態] 勞務派遣和勞務外包的區別?

    勞務派遣與勞務外包它們的之間區別是:  1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。2、大連勞務外包勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者管理的責任
    發布時間:2016-11-10   點擊次數:113

  • [銘辰動態] 網絡獵頭

    相對傳統獵頭,網絡獵頭出現了。網絡獵頭,是指利用網絡技術開辟“平臺+工具+顧問”的服務模式,讓用人企業與高級人才直接“面對面”的服務機制,是獵頭行業的一個細分。網絡獵頭相比傳統獵頭,擁有著傳統獵頭所不具備的優勢:1)網絡優勢:網絡傳播速度快
    發布時間:2016-11-03   點擊次數:835

  • [行業新聞] 大連銘辰出國----出國打工的佳選擇

    馬上又到一年一度的畢業季了,畢業生的就業求職成為了熱議話題。各種類型的招聘會上人潮涌動,競爭激勵。在國內就業環境日益嚴酷的大背景下,許多年輕人把目光投向了海外。那么,年輕的我們為什么愿意出國打工呢?大連勞務派遣為您解答。1、增長見識、開拓視
    發布時間:2016-10-22   點擊次數:25

  • [行業新聞] 勞務派遣

    1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。大連勞務派遣2.勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關系)勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有
    發布時間:2016-10-21   點擊次數:231

  • [行業新聞] 大連勞務派遣是如何分類的

    大連勞務派遣是如何分類的一、業務咨詢1、出具甲乙雙方企業營業執照副本及復印件,確認合法資質2、交換甲乙雙方基本情況,初步了解雙方意向和勞務派遣業務。二、乙方提出勞務派遣要求1、乙方根據自身情況提出勞務派遣待解決問題,以及希望達到的目的;2、
    發布時間:2016-10-09   點擊次數:70

  • [行業新聞] 出國勞務 必讀文章精選

    大連勞務派遣:如何防范在“不法黑中介”報名,避免上當受騙,保障您自身合法權益?到“有外派權的正規外派公司”,可放心報名只有國家(部級機關)批準賦予合法對外簽約外派權的正規公司,才能向國外派遣各類勞務人員(含赴日本的研修生)。他們向政府主管部
    發布時間:2016-09-01   點擊次數:60

  • [行業新聞] 勞務者出國務工維權

    大連勞務外包:內容概要:一、外派勞務公司的合法性二、外派勞務項目的真實性三、報名前應注意事項四、出國務工的程序和條件五、簽署合同的注意事項六、外派勞務收費標準七、在國境外工作注意事項八、外派勞務糾紛處理九、部分國家、地區合同工資最低標準勞務
    發布時間:2016-08-30   點擊次數:58

  • [行業新聞] 央行將有大動作,手里的錢有沒有風險?

    近日,中國人民銀行有關負責人表示,未來移動支付前景明朗,央行正積極研究國內外相關研究成果和實踐經驗,爭取早日發行數字貨幣。大連勞務派遣數字貨幣有何好處?  央行有關負責人表示,如果成功發行數字貨幣,將帶來許多便利:可以有效降低傳統紙幣發行、
    發布時間:2016-08-18   點擊次數:55

  • [行業新聞] 出國勞務辦理手續?

    一、如何選擇外派公司?首先要了解招聘人員的公司是否具有對外貿易經濟合作部(簡稱“外經貿部”)批準的外派勞務經營資格,凡外經貿部批準的公司統稱經營公司。為避免上當受騙,您可以通過以下幾個途徑了解:(一)向當地政府的對外貿易經濟合作廳(局)
    發布時間:2016-08-16   點擊次數:61

  • [銘辰動態] 勞務派遣單位與勞務中介機構的區別

     第一、勞務派遣單位與勞務中介機構的根本區別在于,勞務派遣單位和勞動者之間形成勞動關系,而勞務中介機構主要是向用人單位和勞動者提供勞務信息服務,并收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同,不存在勞動關系,只存在一般的民事關
    發布時間:2016-08-12   點擊次數:136

  • [銘辰動態] 勞務派遣同工同酬應名至實歸

     濫用大連勞務派遣的亂象有望得到遏制和整治。一言以蔽之,法律法規要理直氣壯地為實現同工同酬的權利撐開保護傘?! ∪肆Y源和社會保障部1月26日發布消息稱,《勞務派遣暫行規定》今年3月1日起施行。規定明確,用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗
    發布時間:2016-08-09   點擊次數:40

  • [銘辰動態] 勞務派遣的三重法律關系

     勞務派遣關系存在三方主體:勞動者、派遣機構以及要派機構(用工單位)。其中《勞動合同法》規定,勞務派遣單位應當依用《公司法》的有關規定設立,注冊資本不得少于50萬元。三者之間形成以下三重法律關系?! ?.派遣機構與要派機構之間基于勞務派遣協
    發布時間:2016-08-05   點擊次數:121

  • [銘辰動態] 勞務派遣有何法律規定?

     大連勞務派遣單位應當與被派造勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派造單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬?! 趧张汕矄挝慌汕矂趧诱邞斉c接受以勞務
    發布時間:2016-08-02   點擊次數:49

  • [銘辰動態] 勞務派遣中的主要問題

     一是勞動關系不清晰。勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協議,用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況?! 《枪べY支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家,出現部分勞務型企
    發布時間:2016-07-29   點擊次數:49

  • [銘辰動態] 勞務派遣的員工須知流程

     勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式,其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力,用人與管人相分離?! 趧张汕彩掷m如何辦理勞務派遣手續簡便,用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》,提出派遣勞務人員
    發布時間:2016-07-26   點擊次數:44

  • [銘辰動態] 勞務派遣的好處是什么

     勞務派遣有什么好處?  1、降低人事管理成本?! ”娝苤?,一個單位最復雜的問題就是人事管理工作,其涉及到簽訂勞動合同、工資管理、定編定員、技能培訓、社會保險等,如采取勞務派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負擔
    發布時間:2016-07-24   點擊次數:42

  • [銘辰動態] 勞務派遣公司的權利與義務

    勞務派遣公司的權利與義務具體內容如下:  1、派遣單位有義務把用人單位、派遣單位雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員,并且作為派遣單位和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;  2、對用人單位不履行合同的,派遣單位有權追究其違約責任
    發布時間:2016-07-20   點擊次數:52

  • [銘辰動態] 跨地區勞動派遣者的報酬和條件

     有些勞務派遣不僅在本行政區域內派遣,而且還跨地區進行。本條主要是為了防止克扣被派遣勞動者的勞動報酬、降低勞動條件?!绦袠藴省 ∮萌藛挝桓鶕陨砉ぷ骱桶l展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的各類人員,這是一
    發布時間:2016-07-17   點擊次數:42

  • [銘辰動態] 勞務派遣三方如何解除合同?

     根據《勞動合同法》第六十五條內容關于派遣關系中三方關系解除情形的規定,其基本思路是與本法關于解除勞動合同的規定相一致。此條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權大連勞務派遣。即勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同
    發布時間:2016-07-13   點擊次數:44

  • [銘辰動態] 勞務派遣合同的期限

    根據《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,而應當
    發布時間:2016-07-10   點擊次數:31

  • [銘辰動態] 勞務派遣的具體形式有哪幾種

    勞務派遣的具體形式有以下幾種:大連勞務派遣完全派遣由派遣公司(例中海智庫)承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。轉移派遣有勞務派遣需
    發布時間:2016-09-08   點擊次數:179

  • [行業新聞] 勞務派遣用人不超總量10%

    人力資源和社會保障部近日公布了《勞務派遣若干規定(征求意見稿)》,向社會公開征求意見。專家8日在接受新華社記者采訪時表示,此項規定為用人單位劃定了勞務派遣的紅線。大連勞務派遣征求意見稿對
    發布時間:2016-09-08   點擊次數:35

  • [銘辰動態] 勞務外包與勞務派遣的區別

    1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。大連勞務派遣2.勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關系)勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有
    發布時間:2016-06-23   點擊次數:25

  • [銘辰動態] 金東區人力社保局加強勞務派遣單位管理

    根據新的用工形勢,加強對勞務派遣單位的指導管理,維護被派遣勞動者合法權益,金東區人力社保局按照“誰許可、誰發證、誰核驗”的原則,對我區電安用電服務有限公司、金東區保安服務有限公司兩家勞務派遣單位,開展勞務派遣單位年度經營情況報
    發布時間:2016-06-20   點擊次數:19

  • [行業新聞] 禁止以勞務派遣代替退役士兵接收

    意見指出,從今年起,各地要針對秋季接收安置自主就業退役士兵這一新變化,及早將年度地方一次性經濟補助所需經費和教育培訓經費納入同級財政預算,確保退役士兵自主就業一次性經濟補助及時發放到位,確保教育培訓資金及時到位。
    發布時間:2016-10-14   點擊次數:25

  • [行業新聞] 勞務派遣工能享受年休假嗎

    一、勞務派遣工能享受年休假嗎  根據年休假的相關規定,勞務派遣單位的職工連續工作滿12個月以上的,享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的,不享受當年的
    發布時間:2016-06-14   點擊次數:19

  • [行業新聞] 大連勞務派遣公司為您解答“營改增”收費公路通行費抵扣勞務派遣服務等政策進一步明確

    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
    發布時間:2016-05-25   點擊次數:15

  • [銘辰動態] 如何區分勞務派遣與勞務外包,怎么進行操作

    在處理客戶服務關系中,經常遇到相關人士,詢問公司勞務派遣與勞務外包有何差別,如何區分勞務派遣與勞務外包,怎么進行操作?以下作以講解,來確認什么是勞務派遣,什么是勞務外包?勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構,由該機構自行安
    發布時間:2016-05-04   點擊次數:53

  • [行業新聞] 勞務派遣暫行規定

    第一章總則第一條為規范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)
    發布時間:2016-04-28   點擊次數:59

  • [銘辰動態] 勞務派遣用工的風險控制

    黨的十七大報告指出,當前的主要任務之一是要推動科學發展,促進社會和諧,為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。那么,企業作為社會最基本的細胞,則更要強調建設和諧社會,保護勞動者合法的權益。企業更要以人為本,嚴格依照勞動
    發布時間:2016-04-22   點擊次數:45

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣轉外包已成趨勢

     在走訪中發現,勞務派遣暫行規定正式實施后,許多涉及勞務派遣業務的人力資源企業開始學習新規,探索新的出路,更有不少像眾信這樣的企業已經開始積極轉型發展,謀求新的突破?! 趧张汕矘I務量將逐步縮減,但不會影響人力資源總業務量?!?
    發布時間:2016-04-20   點擊次數:66

  • [銘辰動態] 如何選擇合適的勞務派遣公司,如何簽訂勞務派遣合同?

    一、如何選擇勞務派遣公司大連勞務派遣1,資質合法。這是對勞務派遣公司的底限要求。有的機構僅能從事職業介紹、人事代理業務,沒有開展勞務派遣的法定資格,企業如果使用這類機構派遣的人員,則企業和派遣人員之間將會被認為建立了勞動關系,不
    發布時間:2016-04-15   點擊次數:54

  • [銘辰動態] 淺談勞務派遣與勞務外包的區別

    一、勞務派遣與勞務外包的區別與聯系  勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工方式,其法律結構和法律關系主體責任設置大有不同?! 趧张汕?,又稱人力派遣、勞動派遣等,即勞務派遣單位根據用工單位需要,派遣符合用工單位條件的
    發布時間:2016-04-11   點擊次數:56

  • [銘辰動態] 勞務派遣與勞務外包的司法認定標準

    近日,有關《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(五)》征求意見稿(以下簡稱“征求意見稿”)新鮮出爐的消息在法律群體中傳開。我們并未查閱到該文件的原文,但據傳,此次征求意見稿共分為七大部分,共計150條。我們觀察到,此份征
    發布時間:2016-03-31   點擊次數:46

  • [銘辰動態] 大連交警雪中推車跪地休息 網友點贊稱其美麗

    2016年02月13日大連下大雪時,大連勞務派遣公司、大連銘辰企業服務外包有限公司派遣至高新區交警隊工作的員工林奇在執勤時幫助車主推車是受傷被大連電視臺報道和微博轉載的最美交警的照片!在高新區黃浦路錦輝商城路段,高新交警大隊民警王珠基和同事
    發布時間:2015-02-23   點擊次數:6

  • [銘辰動態] 銘辰企業告訴你勞務派遣是什么意思?

    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用
    發布時間:2016-03-23   點擊次數:35

  • [行業新聞] 大連勞務派遣模式

    勞務派遣因其派遣對象、形式、周期、人員來源、工作地等的不同,而劃分為不同的派遣模式?! 「鶕汕矊ο蟮牟煌梢詣澐譃閭€人派遣和集體派遣兩種派遣
    發布時間:2016-03-19   點擊次數:14

  • [銘辰動態] 淺談勞動關系與勞務關系的區別問題

    目前,由于各種勞動者與各種用人單位諸多,所以在他們之間便產生了多種勞動關系,而“勞動關系”和“勞務關系”是其中最常見的關系。那么,如何看待和解釋這兩種關系呢?筆者根據有關法律規定談談自己的見解。大連勞務外包勞動關系具體是指機關、企事業單位、
    發布時間:2016-03-11   點擊次數:101

  • [銘辰動態] 有關勞務派遣法律方面的知識講解

    一、勞務派遣單位適用勞務派遣相關法律問題分析  1、勞務派遣公司的設立規定  《勞動合同法》第五十七條規定,勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元。公司法規定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元,法律、行
    發布時間:2016-03-05   點擊次數:8

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣相關法律要落到實處

    2013年7月1日開始施行的新勞動合同法,針對勞務派遣“三性”崗位、同工同酬以及提高違法成本等內容作出了修改完善,以扼制勞務派遣工被濫用的問題。2013年12月20日,人力資源和社會保障部頒布了《勞務派遣暫行規定》,明確規定“三性”崗位勞務
    發布時間:2016-03-03   點擊次數:11

  • [銘辰動態] 勞務派遣與勞務外包的性質一樣嗎

     目前很多企業都會選擇勞務派遣或者勞務外包的工具來分擔企業人事方面的壓力,但是勞務派遣與勞務外包的性質一樣嗎?中外企提醒大家,這是兩個完全不同的概念。我們常說的勞務派遣外包是包含兩個方面,這兩個方面具
    發布時間:2016-02-24   點擊次數:12

  • [銘辰動態] 勞務派遣的希望與現實

    銀行”原本是讓人艷羨的工作單位,甚至是高收入和高福利的代名詞。然而,殊不知,這個行業集中著大批勞務派遣工。根據相關媒體的不完全統計,11家銀行總計使用勞務派遣工19.12萬人?! ⌒隆秳趧雍贤ā芬延?日起實施,其
    發布時間:2016-02-18   點擊次數:30

  • [銘辰動態] 淺談勞動關系與勞務關系的區別問題

    目前,由于各種勞動者與各種用人單位諸多,所以在他們之間便產生了多種勞動關系,而“勞動關系”和“勞務關系”是其中最常見的關系。那么,如何看待和解釋這兩種關系呢?筆者根據有關法律規定談談自己的見解。勞動關系具
    發布時間:2016-01-27   點擊次數:8

  • [銘辰動態] 勞務派遣運作過程中存在的主要問題

    目前,我國勞務派遣業正處于起步、發展階段,作為一個新生事務,還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下,勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題: 
    發布時間:2016-01-21   點擊次數:11

  • [行業新聞] 新政策解讀——勞務派遣

    1、資質:勞務派遣公司應該具備注冊資本不少于人民幣200萬,擁有與開展業務相適應的的固定經營場所和設施,有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度等條件。2、要求:根據修訂后的《中華人民共和國勞動合同法》規定,經營勞務派遣業務必須向勞動行政
    發布時間:2016-01-08   點擊次數:13

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣的作用主要體現在哪里

    大連勞務派遣的作用主要體現在哪里勞務派遣型用工,比較規范、合法,三者的權利義務比較明確;由于勞務派遣機構在“三方”關系中“一手托兩家”,有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。勞務派遣作為正規就業的必要補充形式,規
    發布時間:2015-12-28   點擊次數:15

  • [銘辰動態] 建筑勞務公司和勞動派遣公司的區別

    民眾勞務:建筑公司是建筑行業發展產生的一個新的專業分工,很多建筑企業為了減少成本不再保留自己的施工工人,只保留技術和管理人員,有工程的時候怎么辦呢,就由技術和管理人員再聘請建筑勞務公司為工程提供勞務服務,這些工人的工資、工傷、安
    發布時間:2015-12-19   點擊次數:7

  • [行業新聞] 合同法有關勞務派遣待遇條款

    第五十八條勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬?! ?nbs
    發布時間:2015-12-17   點擊次數:16

  • [銘辰動態] 服務外包與勞務派遣比較有哪些不同

    (一)合同稱號在休息差遣關系中,勞務差遣公司與實際用工單位之間應當按照《休息合同法》的相關規則簽署勞務差遣協議;在效勞外包關系中,關于合同稱號并無法律特殊要求,其稱號可以是效勞外包協議,也可以是承攬合同、委托加工合同、技術開發合同等。大
    發布時間:2015-12-11   點擊次數:18

  • [銘辰動態] 勞務派遣協議要約定哪些內容

     勞務派遣協議要約定哪些內容?根據《勞務派遣暫行規定》,在勞務派遣協議中應該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;社會保險費的數額和支付方式;工作時間和休息休假事項等內容。勞務派遣工人要記得簽訂勞務派遣協議。勞務派
    發布時間:2015-12-04   點擊次數:9

  • [銘辰動態] 派遣工不超一成關鍵要執法亮劍

    人社部2014出臺的《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣用工數量、比例、福利待遇,以及新規施行前勞務派遣工如何處理、消化,都做出了明確規定。湖北省人社廳按照人社部和法規的要求,規范勞務派遣用工管理,特別強調,派遣工不超過一成,派遣勞動者與本單位同
    發布時間:2015-11-27   點擊次數:13

  • [行業新聞] 勞務派遣降低用人成本優勢突出 為企業解難

    近幾年,“雇人不用人,用人不雇人”的用工模式風靡全國,這種模式中所說的“人”,就是指“勞務派遣工”,他們與勞務中介公司訂立勞動合同,中介公司再與用工單位訂立勞務派遣協議,也就是說,中介公司負責把工人“雇傭”給公司“使用”,用人的不建立勞動關
    發布時間:2015-11-25   點擊次數:10

  • [銘辰動態] 淺析勞務外包勞務派遣與業務外包的差異

    在《勞動合同法》的背景下,勞務派遣受到《勞動合同法》的種種限制,派遣員工與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利,派遣公司與企業在法律訴訟中承擔連帶責任?!秳趧雍贤ā沸薷暮?,國家又對勞務派遣做出嚴格規定,如何規避“新法淺析勞務外包
    發布時間:2015-11-20   點擊次數:19

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣運作過程中存在的主要問題

    目前,我國勞務派遣業正處于起步、發展階段,作為一個新生事務,還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下,勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題: 
    發布時間:2015-11-13   點擊次數:18

  • [行業新聞] 轉移派遣降低成本方案

    大連勞務派遣◆勞務費的發票我們開據的勞務發票可抵國稅(企業所得稅)25%?!魷p少社會保險的繳納我們根據(中國勞動合同法)的規定可以在異地繳納社會保險也可以單獨繳納(工傷和醫療以及其他社會保險;如果是在外地五險費用可以減少一半以上)?!?
    發布時間:2015-11-06   點擊次數:13

  • [銘辰動態] 有關勞務派遣的員工將面臨哪些問題

    大連勞務派遣公司市場會有哪些變化?勞務派遣的員工最關心的問題又是什么呢?【勞務派遣員工】缺少歸屬感想轉正在新修改的勞動合同法中,對被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利作了規定。
    發布時間:2015-11-03   點擊次數:11

  • [銘辰動態] 勞務派遣與業務外包的差異

    勞務派遣與業務外包的差異與直接用工相比,企業通過勞務派遣用工,讓渡了勞動關系的建立,但是沒有讓渡對勞動者的管理控制權,包括待遇決定權、考核獎懲權,甚至于還通過行使將勞動者退回勞務派遣單位的做法而實質上擴大了解除終止權。此外,在企
    發布時間:2015-10-29   點擊次數:10

  • [行業新聞] 關于勞務派遣與業務外包的選擇

    勞務派遣與業務外包的選擇企業選擇勞務派遣體現為企業對用工行為如何進行選擇,以及企業如何建立勞動關系的問題。在企業內部,因為勞動者不符合建立勞動關系的主體資格而形成勞務關系,比如,在校學生,已經領取養老金的退休人員等;因為用人單位
    發布時間:2015-10-26   點擊次數:16

  • [銘辰動態] 關于大連勞務派遣的好處

    在新形勢下,既使用勞動者但又不希望因與勞動者發生勞動關系后而產生的一些糾紛。勞務派遣這種新型的用工形式順應了企業發展的需要,既可以使用工單位擺脫了因煩鎖的人事管理給企業帶來的負擔,又可以讓用人單位通過自主挑選優秀人才來不斷地充實、更新職工隊
    發布時間:2015-10-17   點擊次數:18

  • [行業新聞] 有關大連勞務派遣新政策解讀

    有關大連勞務派遣最新政策解讀1、特點:勞務派遣用工只能在臨時性(持續時間不超過六個月)、輔助性(為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位)、替代性(因用工單位勞動者在脫產學習、休假等一定時期內無法工作而使用派遣勞動者)的工作崗位上實施。2、支
    發布時間:2015-10-12   點擊次數:30

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣企業須防稅務風險日期

    加強營業稅的扣除范圍和扣除憑證管理大連勞務派遣企業在計算營業稅時,允許扣除的范圍包括:支付給被派遣勞動者的工資和為被派遣勞動者上交的社會保險費和住房公積金。勞務派遣企業應以為被派遣勞動者通過銀行等金融機構實際支付的工資憑證、社會保險費和住房
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:29

  • [銘辰動態] 被派遣勞動者與正式員工是一樣的待遇么

    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同、由實際用工單位向派遣勞動者支付勞務報酬的用工方式。在勞務派遣關系中,勞動合同的雙方是勞務派遣機構與派遣勞動者,但勞務工作則發生于被派遣勞動者與實際用工單位之間。本律
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:35

  • [銘辰動態] 勞務派遣的群體正逐漸開始向高學歷、高收入的人群延伸

    據中國之聲《新聞晚高峰》消息,如今,隨著經濟形態的變化發展,勞務派遣的群體也逐漸開始向高學歷、高收入的人群延伸。大量使用勞務派遣工,在一些壟斷國企和事業單位表現得尤為明顯,尤其是石油和電信行業。為何他們鐘愛勞務派遣用工方式呢?中國之聲特約觀
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:10

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣用工企業所得稅處理

    勞務派遣用工企業所得稅處理1.勞務派遣單位企業所得稅處理勞務派遣單位應將從用工單位收取的全部價款確認為收入,派遣單位支付給被派遣勞動者的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出進行稅前扣除。2.用工單位企業所得稅稅前扣除根據《國家稅務總局關
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:25

  • [銘辰動態] 勞務派遣用工個人所得稅

    勞務派遣用工個人所得稅  1.稅目:“工資、薪金所得”還是“勞務報酬所得”  《個人所得稅法》及其實施條例規定,“工資、薪金所得”即個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得;
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:11

  • [行業新聞] 大連勞務派遣中用人單位的優勢

    大連勞務派遣中用人單位的優勢1、勞動管理便捷專業。開展勞務派遣最大限度地凈化了用人單位的管理職能,減輕用人單位因勞動方面問題而產生的工作負擔,使用人單位能夠集中精力參與市場競爭。用人單位用人可不受戶口等限制,根據崗位需要,提出用人需求,平時
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:19

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣的特點有哪些

    五、代發工資、代繳社保我們將根據《勞務派遣合同》的約定,辦理代發工資、代繳社保費工作:1、我們將根據您提供的月度考核情況,按合同約定標準代發勞務派遣人員工資,并且同時代扣、代繳社會保險(個人負擔部分)和個人所得稅。2、我們將根據合同規定,為
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:18

  • [銘辰動態] 關于勞務派遣的特點

    一、勞務人員招聘。大連勞務派遣此項工作目的是為您提供人員服務解決方案,包括人員招聘、篩選、人事管理等工作。這將使您能夠更加集中精力拓展核心業務,全力參加激烈的市場競爭。1、我們根據您的需求,分析崗位的任職條件、勞務人
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:16

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣是如何分類的

    大連勞務派遣是如何分類的一、業務咨詢1、出具甲乙雙方企業營業執照副本及復印件,確認合法資質2、交換甲乙雙方基本情況,初步了解雙方意向和勞務派遣業務。二、乙方提出勞務派遣要求1、乙方根據自身情況提出勞務派遣待解決問題,以及希望達到的目的;2、
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:24

  • [銘辰動態] 什么是勞務派遣以及其特點

    勞務派遣的特點勞務派遣即根據用人單位的需要,由勞務派遣公司根據企事業單位崗位需求派遣符后條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。勞動派遣的主要特點是:勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同,建立雙主勞動關系;用人單位與派遣公司簽訂“勞務合作協議
    發布時間:2015-08-18   點擊次數:8

  • [銘辰動態] 銀行招聘中“勞動合同制”和“勞務派遣制”的區別

    銀行招聘中“勞動合同制”和“勞務派遣制”的區別2015銀行校園招聘中“勞動合同制”和“勞務派遣制”有什么區別是很多想進入銀行工作的同學密切關注的,因為這涉及到進入銀行后的待遇等方面的問題,下面這里為大家介紹一些,希望大家認真閱讀。勞務派遣制
    發布時間:2016-05-13   點擊次數:18

  • [行業新聞] 人才派遣的類型

    (一)按派遣時間長短分類1、長期派遣:適用于人員流動性不大、比較重要、穩定、含的工崗位,一般派遣期限在一年以上。2、短期派遣:適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位,一般派遣期限在一年以內。3、階段性派遣:適用于項目性、階段性的工
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:11

  • [行業新聞] 大連勞務派遣的好處

    在新形勢下,既使用勞動者但又不希望因與勞動者發生勞動關系后而產生的一些糾紛。勞務派遣這種新型的用工形式順應了企業發展的需要,既可以使用工單位擺脫了因煩鎖的人事管理給企業帶來的負擔,又可以讓用人單位通過自主挑選優秀人才來不斷地充實、更新職工隊
    發布時間:2016-05-11   點擊次數:26

  • [行業新聞] 勞務派遣合作方式

    4.勞務派遣工作程序4.1業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。4.2
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:20

  • [行業新聞] 轉移派遣的優勢

    轉移派遣的優勢1、增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源彈性企業實行員工轉移派遣,也就相對減少企業自身的固定員工數量,能夠有效增強企業在面對各種經營風險或者改變企業生產經營方向時,整個組織的應變能力和人力資源彈性?! ?、有效提高上市
    發布時間:2015-05-13   點擊次數:16

  • [行業新聞] 大連勞務派遣的作用主要體現在哪里

    大連勞務派遣的作用主要體現在哪里勞務派遣型用工,比較規范、合法,三者的權利義務比較明確;由于勞務派遣機構在“三方”關系中“一手托兩家”,有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。勞務派遣作為正規就業的必要補充形式,規
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:16

  • [行業新聞] 勞務派遣運作過程中存在的主要問題

    目前,我國勞務派遣業正處于起步、發展階段,作為一個新生事務,還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下,勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題: 
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:11

  • [行業新聞] 勞務派遣的法律關系

    一、勞動關系與勞務關系(一)勞動關系與勞務關系的聯系與區別當勞務關系的平等主體是兩個,而且一方是用人單位,另一方是自然人時,它的情形與勞動關系很相近,從現象上看都是一方提供勞動力,另一方支付勞動報酬,因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:20

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣的模式

    大連勞務派遣的模式適應人群由于勞務派遣的特性使然,并不是所有的員工都適合這種派遣機制。如企事業單位的核心員工(包括管理的、技術的)、需要相對穩定工作的員工等,尤其是掌握企事業單位技術核心
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:15

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣告訴你相關知識

    一、用人單位需要做的工作1.按照《中華人民共和國勞動法》的規定,合法規范用工,承擔勞務人員的各項費用;2.為了確保勞務派遣業務的正常進行,應規范及完善各項勞務人員管理制度,負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:21

  • [銘辰動態] 勞務人員的社會保險如何辦理及相關問題

    一、勞務人員的社會保險如何辦理根據“用工單位要為員工繳納社會保險”的規定,勞動派遣機構將按用工單位提出的勞務人員工資基數,辦理社會保險的項目,具體內容是:1.每月1-10日,由用工單位支付當月社會保險所需費
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:8

  • [銘辰動態] 勞務派遣你需要知道的事

    大連勞務派遣,你需要知道的事。一、勞務人員的社會保險如何辦理根據“用工單位要為員工繳納社會保險”的規定,勞動派遣機構將按用工單位提出的勞務人員工資基數,辦理社會保險的項目,具體內容是:1.每月1-10日,由
    發布時間:2014-08-07   點擊次數:12

  • [銘辰動態] 大連勞務派遣的優勢與意義

    (一)對用人單位而言:1.有利于用人單位解決“進人容易,出人難”的問題?,F在的用人單位用人多體現為時效性和階段性,用人單位使用職工最擔心是“人一進來,就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:20

  • [銘辰動態] 勞務派遣相關知識介紹

    1、勞務派遣的由來與歷史淵源勞務派遣又稱為勞動力派遣,是指依法設立的勞動力派遣機構和勞動者訂立勞動合同后,依據與接受派遣單位訂立的勞動力派遣協議,將勞動者派遣到接受派遣的單位工作。法律關系上體現為勞動
    發布時間:2016-08-26   點擊次數:141

  • [銘辰動態] 關于大連勞務派遣中的一些熱門問題

    關于大連勞務派遣中的一些熱門問題1.如何確定輔助性崗位?用工單位要按照規定,經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定適用勞務派遣用工的輔助性崗位范圍,并在單位內公示。用工單位未按規定確定輔助性崗位范圍的
    發布時間:2016-08-24   點擊次數:136

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