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銘辰快訊

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  • 勞務派遣的具體形式有哪幾種方式?

    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單
    發布時間:2018-11-28   點擊次數:258

  • 勞務派遣員工加班時工資應該由誰來承擔?

    勞務派遣是一種特殊的用工形式。根據法律規定,勞務派遣單位才是法律意義上的用人單位,但是其本身并不直接用工,而是將勞動者外派到其他單位工作,由用工單位對勞動者直接管理、指揮。外派勞動者的依據是勞務派遣公司與用工單位之間簽訂的勞務派遣協議(這是
    發布時間:2018-11-19   點擊次數:235

  • 工作中如何加強派遣人員安全管理?

    勞務派遣是指派遣機構與派遣工訂立勞動合同,并支付報酬,然后把勞務工派遣到用工企業工作,再由用工企業向派遣公司支付一筆服務費用的一種用工形式。簡單的理解就是企業向勞務公司租賃員工,這種用工,可以為企業降低成本和用工風險,所以很受企業的認同。那
    發布時間:2018-11-13   點擊次數:291

  • 專家解答勞務外包就是勞務派遣嗎?

    勞務外包與勞務派遣屬于截然不同的兩種法律關系。但是在某些情況下,由于企業錯誤的管理方式,勞務外包會被法院認定為勞務派遣,因此導致企業承擔額外的法律責任。今天我們就一起來了解勞務派遣和大連勞務外包的區別有哪些?1.適用的法律不同。勞務派遣適用
    發布時間:2018-10-30   點擊次數:252

  • 淺談人力資源規劃的原則都有哪些方面?

    所謂人力資源規劃也叫人力資源計劃,是指為實施企業的發展戰略,完成企業的生產經營目標,根據企業內外環境和條件的變化,通過對企業未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計,運用科學的方法進行組織設計,對人力資源的獲取、配置、使用、保護等各個環節
    發布時間:2018-10-25   點擊次數:245

  • 日本出國勞務的注意事項有哪些?

    首先不論你在國內多么優秀,如果不會日語,來日本找工作也只能干普通工作,做個普通員工,在日本日文是非常重要的,日本人的管理比較先進,它不會輕易找個外國人給他們做管理的,日本工廠的管理人員都是從基層員工做起來的,因此做到主管,經理,部長級別的人
    發布時間:2018-10-17   點擊次數:682

  • 勞務派遣作為一種新的勞務關系對企業的優勢有哪些?

    勞務派遣作為一種新的勞務合作關系,以其特有的優勢,越來越受到企業的歡迎。什么是勞務派遣,它的優勢在哪里?勞務派遣是勞務派遣公司與其他用工單位簽訂服務合同,由勞務派遣公司派遣勞動者到用工單位,用工單位支付服務費,勞動派遣公司支付勞動報酬的一種
    發布時間:2018-10-10   點擊次數:1716

  • 勞務派遣經營時必須遵守的四大原則

    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單
    發布時間:2018-09-26   點擊次數:191

  • 勞務派遣工和勞務臨時工有什么區別?

    在新的《勞動合同法》,規定了兩種用工方式,勞務派遣和非全日制用工,臨時勞務派遣是可以跟派遣公司訂立無固定期限共同的,只是說明最短是兩年,二非全日制是隨時可以解除勞動關系的,無固定期限是沒有的。首先要分清楚勞務派遣和臨時工的區別,其他勞動合同
    發布時間:2018-09-20   點擊次數:177

  • 教您用人單位應該如何避免假外包?

    《勞動合同法》修改后,眾多用人單位為了規避勞務派遣的嚴格限制,開始探索通過業務外包方式替代勞務派遣。其中不乏換湯不換藥的“假外包”行為。為了對“假外包、真派遣”行為按照規定進行規制,《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定,用人單位以承攬、外包
    發布時間:2018-09-11   點擊次數:161

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