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  • 人才派遣的類型

    (一)按派遣時間長短分類1、長期派遣:適用于人員流動性不大、比較重要、穩定、含的工崗位,一般派遣期限在一年以上。2、短期派遣:適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位,一般派遣期限在一年以內。3、階段性派遣:適用于項目性、階段性的工
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:11

  • 勞務派遣合作方式

    4.勞務派遣工作程序4.1業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明。4.2
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:20

  • 大連勞務派遣的作用主要體現在哪里

    大連勞務派遣的作用主要體現在哪里勞務派遣型用工,比較規范、合法,三者的權利義務比較明確;由于勞務派遣機構在“三方”關系中“一手托兩家”,有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。勞務派遣作為正規就業的必要補充形式,規
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:16

  • 勞務派遣運作過程中存在的主要問題

    目前,我國勞務派遣業正處于起步、發展階段,作為一個新生事務,還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下,勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題: 
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:13

  • 勞務派遣的法律關系

    一、勞動關系與勞務關系(一)勞動關系與勞務關系的聯系與區別當勞務關系的平等主體是兩個,而且一方是用人單位,另一方是自然人時,它的情形與勞動關系很相近,從現象上看都是一方提供勞動力,另一方支付勞動報酬,因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:20

  • 人才測評在人力資源管理體系中各環節的應用

    大連勞務外包人才測評,又稱人才素質測評,是運用先進的、科學的方法對員工的知識水平、能力標準、個性特征、工作業績、發展潛能進行測量和定性的活動。例如,企業人員招聘錄用,一般是采用基本情況登記、面試等測評技術來收集應聘人員的行為事實,然后根據崗
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:14

  • 大連勞務派遣的模式

    大連勞務派遣的模式適應人群由于勞務派遣的特性使然,并不是所有的員工都適合這種派遣機制。如企事業單位的核心員工(包括管理的、技術的)、需要相對穩定工作的員工等,尤其是掌握企事業單位技術核心
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:16

  • 大連勞務派遣告訴你相關知識

    一、用人單位需要做的工作1.按照《中華人民共和國勞動法》的規定,合法規范用工,承擔勞務人員的各項費用;2.為了確保勞務派遣業務的正常進行,應規范及完善各項勞務人員管理制度,負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:21

  • 勞務人員的社會保險如何辦理及相關問題

    一、勞務人員的社會保險如何辦理根據“用工單位要為員工繳納社會保險”的規定,勞動派遣機構將按用工單位提出的勞務人員工資基數,辦理社會保險的項目,具體內容是:1.每月1-10日,由用工單位支付當月社會保險所需費
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:8

  • 大連勞務派遣的優勢與意義

    (一)對用人單位而言:1.有利于用人單位解決“進人容易,出人難”的問題?,F在的用人單位用人多體現為時效性和階段性,用人單位使用職工最擔心是“人一進來,就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單
    發布時間:2015-08-17   點擊次數:20

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