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大連勞務外包公司淺談人才派遣的流程

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大連勞務外包公司淺談人才派遣的流程

發布日期:2018-08-02 00:00 來源:http://www.6243043.live 點擊:

人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才,并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務,同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系,單位用人不養人,用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

大連勞務外包公司人才派遣的操作流程 

1、單位提出用人要求。

2、搜尋資料。

3、對個人資料進行甄選,對個人進行面試、測評。

4、對初試合格人員由用人單位進行復試,確定正式錄用人員名單;

5、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓。

6、簽訂合同,即派遣中心與用人單位簽訂人才派遣合同,與個人簽訂派遣員工合同。

7、為派遣員工接轉并建立檔案;

8、辦理員工工資卡;

9、發放派遣員工工作證、員工手冊。

10、為派遣員工進行管理檔案、發放工資、建立社會保險、職稱評審、在崗培訓等人事服務。

11、派遣關系維護:即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關系的維護。

12、合同的解除及續簽。

對企業而言人才派遣的優勢:

用人機制靈活:用人機制靈活,不受編制限制,員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違紀、辭退等諸多進出手續和勞動管理工作由專業化服務機構派遣公司承擔。

人事管理簡捷:用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理,而只負責對其工作崗位、工作內容進行監督考核,復雜的人事事務則由派遣機構完成。

風險應對措施:降低新法環境下帶來的企業用人風險,派遣公司作為用人單位承擔了勞動用工過程中的法律風險,用工單位可以通過人才派遣的用工模式,轉移可控性弱的風險,降低法律糾紛發生的機率,減少糾紛處理的繁雜事務。

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