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大連勞務外包:深入解讀“勞動合同法”

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大連勞務外包:深入解讀“勞動合同法”

發布日期:2017-05-17 00:00 來源:http://www.6243043.live 點擊:

勞務派遣”是中國2007年的《勞動合同法》(2008年起施行)引入的一個新法律范疇。它的核心定義是“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”(第66條),與正常的長期崗位含義很不一樣。該法規定,勞務派遣工與企業之間的關系是“勞務關系”,區別于正規的“勞動關系”,據此,大連勞務外包企業成為只是“用工單位”而不是“用人單位”的一方。根據迄今比較可靠的數據,到2011年6月,全國已有3700萬企業勞務派遣工(全總勞務派遣問題課題組,2012)。

如今媒體最常用的數字是6000萬勞務派遣工。更精確的數據尚有待于未來的監測調查,但沒有疑問的是,今天勞務派遣工已經越來越多地被中國的企業所采用,并且不僅是對新雇用的員工使用,對原有的正規員工也使用。

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  目前已有不少關于法律條文的分析,據此做出論析。但是,法律文本本身其實多有模糊不清乃至誤導和自相矛盾之處;僅憑文本分析不足以有說服力地闡明新法律的實用和理論含義。本文試圖從研究法律是如何被使用的出發,來論證勞動法和勞動關系在實踐之中是如何被改變的,并借此來澄清勞務派遣工的性質和其背后的法理。

  本研究的經驗證據主要來自最高人民法院的豐富的裁判文書數據庫。它包含140多萬件2000年以來的民事案件裁判文書,并且可以方便地按案由、關鍵詞、法院層級、年代等搜索。2016年10月26日,筆者用“勞務派遣”案由搜索,共得出2007年以來的32393起案件;進一步用“勞動爭議”關鍵詞搜索,得出其中的6267起;再限定在“基層法院”,得出3649起案件。

  大連勞務外包這里需要說明,法院案件代表的只不過是所有涉及勞務派遣問題的勞動爭議中的一小部分。在中國處理勞動爭議的制度中,共有三條解決勞動糾紛的途徑:調解、仲裁和訴訟。當事人可以選擇不經過調解便直接進入仲裁,但如果要訴諸法院,則必須先經過仲裁(仲裁乃是起訴的前置條件)(《中華人民共和國勞動法》,1994:第79條)。大部分的勞動爭議是通過當地(人力資源與社會保障部門下屬)的勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)仲裁解決的,而不是由法院來處理的。法院案件所代表的只不過是勞務派遣糾紛中的勞動爭議案件的一個較小的部分。


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