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深圳勞務派遣單位將分五大等級

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深圳勞務派遣單位將分五大等級

發布日期:2017-05-09 00:00 來源:http://www.6243043.live 點擊:

深圳勞務派遣單位數量較多,專營和兼營勞務派遣業務混雜。為了讓被派遣勞動者和用工單位在選擇勞務派遣單位時,可以方便地識別企業等級資質。 我市將根據勞務派遣單位經營規模、硬件設施、業務收入以及管理規范完善程度等條件,劃分勞務派遣單位等級并進行評定,頒發等級證書。


具體來說,按行業慣例,對勞務派遣單位劃分為五個等級,分別為A級、AA級、AAA級、AAAA級、AAAAA級。其中最低為A級,最高為AAAAA級等級評定工作每年開展一次。勞務派遣單位等級評定實行自愿申請、強制管理制度。等級證書和標牌由行業組織統一制作和頒發,證書和標牌上明確標注有效期三年。被授予等級的勞務派遣單位須對照本文件內容每年進行一次自查,并于每年3月31日前將自查情況提交行業組織。

大連勞務派遣.jpg

  被授予等級的勞務派遣單位,如出現不正當競爭、不良信用記錄、違反法律法規、發生重大安全事故等與標準要求不符的,行業組織可根據情節輕重給予限期整改、降級、取消等級的處理。限期整改的勞務派遣單位在限定時間內仍達不到等級對應標準要求的,經評委會審定,行業組織可以根據情況將其降至相應等級或直接取消等級。被取消等級的勞務派遣單位由行業組織收回等級證書及標牌,兩年內不得重新申請評定。勞務派遣等級證書有效期滿,勞務派遣單位應重新申請評定。不重新申請者,原證書自動失效。


大連勞務派遣的四大原則

大連勞務派遣公司經營服務有著自身的特點和規律,因此自然有必須遵循的基本原則。

勞務派遣公司經營服務四大基本原則:

雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。

同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人確表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

受益歸責

《侵權責任法》規定:“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任?!?/span>

“誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。


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