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您必須要知道的勞務派遣,工傷誰負責?

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您必須要知道的勞務派遣,工傷誰負責?

發布日期:2016-12-20 00:00 來源:http://www.6243043.live 點擊:

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     工傷是勞動者在工作的時候因工負傷,是可以申請工傷賠償的,賠償也是有標準的。當然勞務派遣受到工傷也是可以申請賠償的,但和其他也有點不同,那么大連勞務派遣工傷處理是怎么樣的呢?

什么是勞務派遣

勞務派遣,是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同,而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險,以及便于用工管理。

勞務派遣工傷處理辦法

《勞務派遣暫行規定》第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時,用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜,并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料,大連勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

需要注意的問題

與用工單位及時簽訂內容完備的勞務派遣協議。

大連勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系。一份完備的派遣協議應對派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的數額與支付方式、工傷賠償、員工管理、服務質量、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣關系的解除和終止、爭議解決辦法等各方面進行約定,在法律允許的范圍內明確雙方的權利和義務。

與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同,并相關告知義務。

勞務派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同;勞動合同至少一式兩份,由用人單位和勞動者各執一份;勞務派遣單位還有義務將派遣協議的相關內容告知勞動者。勞動合同除了要載明常規事項外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

向被派遣勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣單位應當按月支付被派遣勞動者勞動報酬,不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。在被派遣勞動者無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

應依法向被派遣勞動者支付解除、終止勞動合同的經濟補償。

勞務派遣單位按照法律規定與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同后,應按照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償。此外,大連勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,同樣需向被派遣勞動者支付賠償金。


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