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大連勞務外包公司怎樣可以避免法律問題

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大連勞務外包公司怎樣可以避免法律問題

發布日期:2015-08-18 00:00 來源:http://www.6243043.live 點擊:

大連勞務派遣.jpg

勞務外包是近年來出現的一種新的用工形式。而從事勞務外包的勞務型公司是在各級政策及勞動保障部門鼓勵、引導下產生和發展起來的,其中有的是再就業服務中心轉型而成,有的是職業中介機構擴展勞務外包義務,有的是勞務輸出機構增加勞務輸出的形式,也有的是新建立的。勞務外包對于增加就業渠道,促進失業人員就業和再就業,滿足不同類型企業用人的特殊需求發揮了積極的作用,主流是應當肯定的,但勞務外包方面存在問題也不可忽視,應當采取積極有效的措施予以解決。大連勞務外包公司 

為保障勞務型公司的健康發展,充分發揮其促進就業再就業的作用,控制和消除其負面影響,有必要對勞務公司及其勞務外包行為,以及企業使用勞務外包人員行為進行規范。從勞務外包公司的運轉情況來看,山東光耀千秋人力資源有限公司針對目前存在的法律風險,做出如下的總結:

1、派遣員工上崗后勞務公司的法律風險

 ?。?)如何依據現行《勞動合同法》及《實施條例》建立健全《勞務外包員工管理規范》?

 ?。?)如何約束派遣員工不辭而別、自動離職?

2、如何制作《勞務外包協議書》及法律風險預防

 ?。?)《勞務外包協議書》應包含那些必備條款?

 ?。?) 如何約定勞務外包員工的退回條件?

3、簽定《勞動合同書》過程中的法律風險

 ?。?)勞務外包制《勞動合同書》應具備那些必備條款?

 ?。?)勞務外包制《勞動合同書》的期限必須要簽定兩年嗎?

4、勞務外包制用工招聘過程中的法律風險。

 ?。?)如何制作勞務外包制招聘簡章?

 ?。?)可以招用與其他單位存在勞動關系的員工嗎?


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